“Las mejores empresas son aquellas que crean un inmejorable ambiente de trabajo para todas las personas, posibilitándoles el crecimiento personal y general”, aseguró en diálogo con Infobae Holly Petroff, vicepresidenta ejecutiva de Great Place to Work (GPTW), la firma global de people analytics y consultoría que, como cada año, revela el estudio de clima y cultura organizacional más grande del país, que tiene en cuenta las opiniones de más de 60 mil empleados y evalúa las prácticas culturales de más de 120 empresas argentinas.
A las 19 hs aproximadamente 400 representantes de algunas de las organizaciones más importantes del país se reunieron en el Hotel Sheraton para conocer cuáles son los mejores lugares para trabajar en la Argentina. Entre globos, cotillón y grafitis digitales los invitados se divirtieron en la previa del evento. Una vez acomodadas en sus mesas, las miembros de las diferentes empresas desplegaron banderas orgullosos, sacaron fotos y hasta se animaron a bailar.
Great Place to Work había abierto la convocatoria en el mes de noviembre del año pasado para conformar el ranking que se elaboró a partir de dos componentes:
1) Las respuestas a una encuesta anónima realizada a todos los empleados de cada empresa participante que mide el nivel de confianza, orgullo y camaradería en el lugar de trabajo. Parte del proceso incluye auditorías, una vez finalizada la implementación de la encuesta, para garantizar que las mismas se hayan llevado a cabo dentro de los estándares establecidos de anonimato y confidencialidad.
2) El relevamiento y análisis de las prácticas culturales en general se relevan a partir de un cuestionario dirigido a la empresa, que se utiliza para la comprensión y evaluación de las políticas y prácticas culturales de la organización.
De este modo, la opinión de los empleados es fundamental al momento de la calificación, ya que la encuesta que responden representa dos tercios de la puntuación final para establecer el ranking; el tercio restante está compuesto por un cuestionario dirigido a la empresa y los comentarios que los empleados incluyen en las dos preguntas abiertas de la encuesta.
Como principales requisitos para formar parte de este prestigioso ranking, los datos obtenidos en el relevamiento debieron satisfacer como mínimo requerido un 80% de confianza estadística con un margen de error máximo del 5%. Además, como mínimo el 50% de la dotación debió responder la encuesta de clima.
Dividido en tres categorías de acuerdo a la cantidad de empleados de cada organización, se encuentran los mejores lugares para trabajar con más de 1000 colaboradores, menos de 250 empleados, más de 251 empleados. De la encuesta participaron en total 63.998 empleados de 128 empresas.
Un trabajador feliz es el resultado de una suma de distintos factores y de disposiciones que otorga el empleador, como la remuneración, los beneficios, la flexibilidad, la posibilidad de crecimiento y el ambiente laboral, entre otros elementos. Por ende, las compañías buscan lineamientos que interpreten los requerimientos y deseos de los empleados para una devolución que sea sinónimo de motivación y compromiso.
Y es que los resultados finales de GPTW establecen un estándar de excelencia y dan visibilidad a aquellas organizaciones que son reconocidas por sus propios empleados como excelentes lugares para trabajar, generando una ventaja competitiva para operar en el mercado. Los mejores talentos desean trabajar en esas organizaciones; los empleados eligen permanecer en esas empresas con altos niveles de engagement; los consumidores o clientes prefieren comprar productos o servicios a aquellas empresas reconocidas como los mejores empleadores y los accionistas se ven favorecidos porque esas empresas generan mejores resultados de negocio.
En este contexto, con el objetivo de reconocer a aquellas organizaciones que se esfuerzan por mantener un excelente lugar para trabajar para todos es que desde Great Place to Work buscan inspirar a otras organizaciones a sumarse al desafío.
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FUENTE: INFOBAE NOTICIAS
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