No son solo las empresas de aplicaciones de domicilios o servicios de transporte, ahora desde las empresas temporales advierten un importante número de empleos que se perderían si la iniciativa es aprobada en el Congreso de la República.
Lo anterior lo señaló Miguel Pérez, presidente de Acoset, una agremiación que agolpa a empresas como Manpower, Adecco, Activos o Listo. De acuerdo con el líder gremial, con la aprobación del articulado se perderían cerca de 100.000 empleos de los 600.000 que ellos generan en asociación con otras compañías que buscan sus servicios de reclutamiento laboral.
Pérez, en una entrevista con El Tiempo, le pidió a la ministra de Trabajo que no generalice cuando se habla de precarización laboral, ya que ellos no son los que incurren en malas prácticas; adicional, advierte que habría una posible prohibición para que las temporales contraten personas en el sector agropecuario.
“El proyecto de reforma se desmotiva la contratación del empleo formal flexible poniendo en riesgo los 600.000 empleos que genera este sector y comprometiendo la productividad de las industrias”, dijo.
El presidente de la agremiación señala que por años los han señalado de ayudar a precarizar o incurrir en conductas laborales ilegales, pero señaló que esto es realmente culpa algunos que utilizan la figura de tercerización de labores propias.
“El estigma es confundir las actividades de tercerización que hacen las cooperativas de trabajo asociado, el contrato colectivo sindical y algunos contratistas, suplantando ilegalmente la tercerización laboral propia y exclusiva de las empresas de servicios temporales”, señaló Pérez a ese medio de comunicación.
Pérez reprochó el articulado del presidente Gustavo Petro al señalar que esta genera es más obstáculos para la empleabilidad, y señaló que deberían acoger más bien las recomendaciones de organizaciones internacionales; además, el líder gremial señaló que ellos son clave para la generación de empleo, la economía y creación de empresas.
“Se necesitan soluciones y menos barreras para poder avanzar en materia laboral. Es cierto que Colombia necesita una reforma, pero una que resuelva los verdaderos problemas y que se tomen las decisiones que se tengan que tomar, y qué mejor si están orientadas con las recomendaciones de la OIT y la Ocde, que claramente no son acabar con sectores claves para el empleo, la economía y las empresas”.
El texto de la reforma laboral
Falta muy poco para que se empiece a debatir en el Congreso de la República el proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, esta sería radicada la próxima semana.
Antes de esto, ya se conoció el texto que será presentado. Tiene 245 páginas y mantiene el sentido de transformar el Código Sustantivo del Trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores y no plantea la generación de empleo.
En el mismo se detalla que para la Cámara de Representantes la coordinadora de ponentes será la representante María Fernanda Carrascal. Además, que los ponentes en esta será los representantes Germán Gómez López, Víctor Salcedo Guerrero, Héctor Chaparro Chaparro, Alexander Quevedo Herrera, Juan Londoño Barrera, Karen López Salazar, Betsy Pérez Arango y Andrés Forero Molina.
Así las cosas, el proyecto de ley tiene como objeto “adoptar una reforma laboral para el trabajo digno y decente en Colombia y se modifican parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales, y se dictan otras disposiciones”.
También, entre los antecedentes está que el estatuto del trabajo y la reforma laboral se abordaron en el Congreso de la República desde 1992, dentro de dichas iniciativas se pueden rastrear principalmente los siguientes proyectos de ley 57 de 1992, 175 de 1996 y 190 de 1998, 184 de 2006 y 196 de 2007 y el 025 y 076 de 2008.
En el texto se anota que los antecedentes planteados evidencian que el proyecto de ley 367 de 2023 es el resultado de un proceso de seis meses, en el cual se hizo un amplio diálogo social tripartito, a nivel nacional, territorial y con enfoque sectorial y diferencial, en virtud del cual se desarrolló un repertorio diverso de acciones encaminadas a negociaciones, consultas e intercambio de información entre el Gobierno nacional, congresistas, gremios de empresarios y organizaciones de trabajadores y trabajadoras, sobre asuntos de interés común relativos a derechos laborales y fortalecimiento del mercado laboral.
“Muestra de ello es la inclusión dentro del articulado de propuestas clave realizadas por el gremio de las y los empleadores. Si bien esta no es una reforma consensuada en su totalidad, si fue ampliamente discutida y acordada en algunos puntos de interés”, se anota en el texto.
En el mismo está el polémico artículo que busca modificar la jornada de trabajo, que no gusta nada a los empresarios del país porque generaría sobrecostos laborales y, por ende, golpearía la generación de empleo.
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