Le moment est venu que plusieurs travailleurs attendaient. Le paiement des bénéfices s’avère être l’un des événements auxquels les membres des entreprises accordent le plus d’attention, bien que plusieurs doutes subsistent quant à sa nature. Cette brève note vise à résoudre les questions les plus élémentaires concernant l’avantage qui met des milliers d’employés en état d’alerte.
Il est important de noter que les bénéfices sont un pourcentage du revenu net, c’est-à-dire des gains qui résultent de la déduction des impôts et des déductions correspondants. Selon la catégorie dans laquelle l’entreprise à laquelle elle est liée, c’est que le pourcentage mentionné est connu. S’il s’agit d’une entreprise de pêche, de télécommunications ou industrielle, 10% des bénéfices sont pris en compte. S’il s’agit d’une entreprise minière ou commerciale et de restauration, elle sera de 8 % et 5 % pour le reste des activités.
En ce qui concerne la date de paiement, la législation en vigueur stipule que cela doit être effectué dans un délai maximum de 30 jours après que la société se soit conformée au dépôt de l’affidavit annuel sur le revenu (IR). À cet égard, le calendrier de l’impôt sur le revenu, avec le dernier chiffre de la RUC publié par Sunat, sera pris en compte. À partir de la quinzaine de mars, le paiement correspondant commence à être effectué.
Une fois le délai expiré, et sur demande écrite des travailleurs de payer, qui peut être faite par simple lettre, la participation aux bénéfices qui n’ont pas été réalisés génère des intérêts de retard équivalents aux intérêts légaux fixés par la Banque centrale de réserve du Pérou.
LES BÉNÉFICIAIRES
Ceux qui font partie d’une entreprise privée qui génère des revenus de troisième ordre et compte plus de vingt travailleurs sont tenus de verser des bénéfices. Les employés doivent avoir accompli la journée de travail maximale établie dans l’entreprise soit par contrat à durée indéterminée, soit sous réserve de modalités. Les travailleurs dont les heures de travail sont inférieures au maximum établi participeront aux bénéfices proportionnellement à la journée de travail.
Les entreprises individuelles, coopératives et communales autogérées, ainsi que les sociétés civiles et les entreprises qui ne dépassent pas 20 travailleurs sont exonérées du paiement des bénéfices.
Il est important de noter que les jours travaillés seront pris en compte ainsi que les absences considérées comme une assistance juridique, parmi lesquelles les congés syndicaux, les jours d’absence dus à la fermeture des locaux en raison de la commission d’infractions fiscales, les jours chômés en raison d’un licenciement nul en cas de remplacement, les heures de allaitement au sein et suspension parfaite du travail en raison d’événements fortuits ou de force majeure.
Les anciens travailleurs qui ont quitté leurs responsabilités avant la date de distribution des bénéfices ont le droit de percevoir le montant correspondant dans le délai de prescription légal.
LA PROCÉDURE
Tout d’abord, vous obtenez la somme d’argent qui sera distribuée entre les travailleurs. Ensuite, on effectue l’opération suivante :
Une partie des bénéfices est calculée en fonction de vos jours travaillés. Vous obtenez la valeur moyenne qu’une journée de travail a générée auprès des employés pour obtenir ce résultat. Exemple : S’il est déterminé que la journée de travail génère 3 soles et que vous avez travaillé 180 jours, elle est multipliée et cette partie de vos bénéfices est égale à 540 soles.
L’autre partie considère vos revenus en tant que travailleur. Le montant d’argent à distribuer est divisé par la somme du salaire de tous les travailleurs, ce résultat est multiplié par tout ce que vous avez gagné dans l’année. Exemple : Si la division est de 0,02 centime et que vous avez gagné 27 000 soles, ils se multiplient et cette partie de vos bénéfices équivaut également à 540 soles.
Enfin, les deux calculs sont additionnés. Dans les exemples que nous avons donnés, le bénéfice total est de 1080 soles.
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