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En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y UNICEF anunciaron un aumento en la prevalencia de la lactancia materna exclusiva a nivel mundial. Según informaron, en la última década se ha logrado un incremento de diez puntos porcentuales, llegando al 48%. Pese a que se trata de un importante avance, ambas instituciones aclararon que aún dista del 70% que se ha marcado como objetivo para 2030.
Este año, el lema se centra en apoyar la lactancia en el ámbito laboral. De este modo, “Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!” es el leitmotiv que impulsan la OMS, UNICEF, entidades públicas y asociaciones civiles, ya que se focalizan en defender los derechos esenciales que promueve la lactancia, entre ellos la licencia de maternidad durante un mínimo de 18 semanas, y preferiblemente más de 6 meses, y un espacio en el lugar de trabajo para amamantar posteriormente.
Según la Encuesta Nacional de Lactancia de 2022 del Ministerio de Salud argentino, aunque se observó un avance en la lactancia exclusiva, aún hay desafíos por superar. En ese tono, aseguraron que a los 2 meses, el porcentaje de lactancia exclusiva es del 53,5%, cifra que se reduce al 49,5% a los 4 meses y al 44,7% a los 6 meses, esta última es lo recomendado por la OMS.
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“Amamantar a los bebés es muy importante porque les provee un alimento ideal con todos los nutrientes para todas las etapas de la vida y los ayuda a crecer fuertes y sanos. Además, contribuye a mejorar la salud de las poblaciones para el futuro”, afirmó la doctora Cecilia Bastón (MN 105.678), pediatra Coordinadora de Internación conjunta del Sanatorio Otamendi y miembro de la junta ejecutiva del comité de lactancia de la Sociedad de Pediatría.
Uno de los principales obstáculos para mantener una lactancia adecuada es la falta de apoyo en los lugares de trabajo, es por eso que se busca promover medidas que la faciliten y marquen la diferencia para las madres y padres que trabajan; ya que las personas enfrentan la difícil situación de amamantar a sus hijos en ámbitos que no están desarrollados para ese fin.
Estas son cuestiones urgentes que deben abordarse para poder asegurar la lactancia durante el tiempo que deseen. Muchas familias no tienen acceso a prestaciones de maternidad básica, y muchas de ellas se enfrentan a la falta de apoyo al regresar al campo laboral luego de dar a luz, indicaron desde el Sanatorio Otamendi.
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“Es fundamental contar con la protección gubernamental y la protección frente a prácticas comerciales abusivas, del sector de salud, de los empleadores y de la comunidad. El objetivo central es empoderar a las familias logrando entornos favorables para lograr un equilibrio entre el trabajo y la lactancia”, recalcó la doctora Bastón.
Además, la experta recordó que “en el país se cuenta con un marco regulatorio que busca proteger, fortalecer y acompañar el cuidado integral de la vida y la salud (Ley N° 27.611/2021), promover y concientizar acerca de la lactancia materna (Ley N°26.873/2013) y proteger el derecho de los padres y la persona recién nacida (Ley N° 25.929/2004)”.
Asimismo, desde el 2004, el Ministerio de Salud trabaja en conjunto con la IHAMN (Iniciativa Hospital Amigo de la madre y el niño) para implementar prácticas que apoyen la lactancia en Hospitales y Centros de salud amigos de la lactancia, Centros de lactancia y Bancos de leche humana desde el lado emocional y práctico para lograr el éxito de la lactancia impulsando acciones para mejorar las condiciones en el trabajo, según indicaron desde el nosocomio.
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“Como institución de salud, entendemos que es crucial tomar medidas para cambiar esta situación y garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de amamantar sin obstáculos”, resaltó la experta.
En este contexto, la OMS y UNICEF hacen un llamado a los gobiernos, donantes, sociedad civil y sector privado para intensificar los esfuerzos sobre la lactancia materna, especialmente en el lugar de trabajo. Es que en países tan diversos como Costa de Marfil, Islas Marshall, Filipinas, Somalia, Uzbekistán y Vietnam han logrado grandes aumentos en las tasas de lactancia materna, los cuales demuestran que, si bien las tasas de lactancia materna disminuyen significativamente cuando las mujeres se reincorporan al trabajo, ese impacto negativo puede invertirse cuando los lugares de trabajo facilitan que las madres sigan amamantando a sus bebés.
“El Sanatorio Otamendi acompaña la lactancia en sus diferentes etapas, ya sea desde la etapa prenatal, el momento del nacimiento, como durante la internación que puede ser conjunta o en la Unidad de Cuidados Intensivos neonatales”, aseguró la experta.
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Cuáles son los factores que influyen en la lactancia materna
– Charlas prenatales
– Tipo de parto, ya que es determinante para la continuidad de la lactancia a largo plazo
– La primera puesta al pecho durante la primera hora de vida del bebé.
– El peso al nacer, los lactantes con menos de 2500 g es un desafío para el sistema de salud por su vulnerabilidad.
– Tiempo de separación, ya que la lactancia y la lactancia exclusiva en niños, que pasan menos de 4 horas separados de las familias que amamantan, tiene mayor prevalencia.
– La edad de la persona gestante. Aquella mayor de 36 años tiene menor prevalencia de lactancia exclusiva y lactancia.
– Situaciones especiales: aunque tanto la madre como el recién nacido tengan alguna condición clínica de cuidado, se requiere del compromiso y acompañamiento, además de un rol facilitador, para lograr tanto el inicio como el mantenimiento de la lactancia.
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