研究表明，三百万哥伦比亚人遭受了远程办公伤害

4月3日，一项研究显示，可以肯定的是，远程办公期间的工伤人数有所增加，此外，哥伦比亚超过一半的公司（57％）继续将员工留在家中。

RCN电台采访了曼努埃拉·贝尔特兰大学的特蕾莎·拉塞多（Teresa Racedo），他说，由于covid-19，将工作转移到家中的问题在于房屋无法提供这种服务。

这位职业安全专家保证，该国的工人所使用的椅子不合适，办公桌质量差，没有划定空间来提高员工的工作效率。

根据Forero的说法，哥伦比亚有3120,000人自从开始在家工作以来就遭受了身体或健康问题，其中许多人是由于工作姿势不佳造成的。

另一方面，专家向媒体保证：“这种情况加剧了肌肉骨骼疾病，例如腰痛，上背部和下背部疼痛，颈部问题，宫颈部位，痉挛，挛缩，上con炎是肘部和腕管综合征的炎症。这可能会导致肌肉力量下降或下降的问题。”

疫情进入该国后，在限制流动性和进入某些地点方面采取了不同的措施。在商业部门，工人必须根据紧急情况尊重能力，此后，实施了远程办公等替代方案。

该工具使工人可以清楚地根据要完成的工作来开展家庭活动，这就是为什么面对全部返回工作空间的情况，某些员工将有可能继续使用这种工作模式，但是为此，他们必须遵守某些规范。

该措施将由劳动部管理，该部门正在对颁布该法令时应考虑的要点进行详细研究，共和国总统伊万·杜克将在未来几周内对该法令进行审查。但是，获得此福利并不是一件容易的事，直接取决于公司和最初要求该福利的员工的情况。

摆在桌面上的条件取决于员工的偶然事件，在这种情况下，由于令人信服的个人原因，他很难去工作地点，提出的每个借口都必须有特殊或特殊的证据。

除此之外，享受这种福利的时间有限，因为雇员在家工作只有三个月，之后他必须返回工作地点，除非有协议允许延长规定的时间。

提出这一请求将有一个申报程序，必须由雇主答复，因为在信件送达之后，雇主有五个工作日的时间来回复信件。关于答案，如果答案是肯定的，则确定了执行补助金的条件和截止日期；但是，如果涉及拒绝，则必须作为相应的证明文件说明拒绝的理由。

同时，如果工人获得了福利，如果公司紧急要求他们返回面对面，则必须去上班，尽管必须提前五天通知他们。

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