研究によると、300万人のコロンビア人が在宅勤務で負傷している

4月3日、テレワーク中の労働災害が増加し、さらにコロンビアの企業の半数以上（57％）が引き続き従業員を在宅させていることが確認された調査が明らかになりました。

RCNラジオは、マヌエラ・ベルトラン大学のテレサ・ラセドと話をしました。マヌエラ・ベルトラン大学のテレサ・ラセドは、covid-19による仕事を家に移す際の問題は、家がそのサービスを提供するように適応されていないことであると述べました。

労働安全の専門家は、国内の労働者が適切な椅子ではなく、質の悪い机、従業員の生産性を高めるためのスペースが区切られていない椅子で仕事をしていることを保証します。

Foreroによると、コロンビアでは在宅勤務を始めてから身体的または健康上の問題に苦しんでいる人が3’12万人いるという記録があり、その多くは仕事の姿勢が悪かったことが原因です。

一方、専門家はメディアに次のように保証しました。「この状況は、腰痛、背中上部と下部の腰痛、首、頸部の問題、けいれん、拘縮、肘の炎症である上顆炎などの筋骨格系障害を増加させました。これは、筋力の低下または低下の問題につながる可能性があります。」

パンデミックが国内に到来したことで、移動の制限と特定の場所へのアクセスの制限に関するさまざまな措置がもたらされました。事業部門からは、緊急事態に応じて労働者が能力を尊重しなければならず、その後、在宅勤務などの代替案が実施されました。

このツールにより、労働者は行うべき作業に明確に従って在宅活動を発展させることができました。そのため、職場への完全な復帰に直面して、一部の従業員はこの作業モデルを継続する可能性がありますが、そのためには、特定の仕様に準拠する必要があります。

この措置は労働省によって管理され、このポートフォリオは、法令の発行に考慮すべき点の詳細な調査を実施しており、今後数週間でイバン・デュケ共和国大統領によってレビューされます。ただし、この福利厚生へのアクセスはそれほど簡単ではなく、会社と最初に要求した従業員の状況に直接依存します。

テーブルに表示される条件は、従業員側の偶然の出来事に依存します。説得力のある個人的な理由により、職場に行くのは困難であり、提示される各言い訳には特別または例外的な証拠が必要です。

これに加えて、従業員が自宅で仕事をするのはわずか3か月であり、その後、規定された時間の延長を許可する契約がない限り、職場に戻る必要があるため、この給付の期間は限られています。

この要求の作成には、雇用主が回答しなければならない提出プロセスがあります。これは、手紙が配達された後、雇用主が手紙に応答するために5営業日かかるためです。回答に関しては、それが肯定的であれば、給付の執行条件と期限が定められていますが、拒否がある場合は、その理由をそれぞれの裏付けとなる文書として議論する必要があります。

それまでの間、労働者が給付を受けた場合、会社から緊急に対面復帰を求められた場合は出勤する必要がありますが、5日前に通知する必要があります。

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