数人の労働者が待ち望んでいた時が来た。利益の支払いは、企業のメンバーが最も注意を払うイベントの1つであることが判明しましたが、その性質についてはまだいくつかの疑問があります。この簡単なメモは、何千人もの従業員を警戒させる福利厚生に関する最も基本的な問題を解決することを目的としています。
利益は純利益、つまり対応する税金と控除を差し引いた後に生じる利益の割合であることに注意することが重要です。リンク先の会社のカテゴリによっては、言及されている割合がわかっているということです。漁業、電気通信、または産業会社の場合、利益の10％が考慮されます。鉱業または貿易およびレストラン会社の場合、残りの活動は8％と5％になります。
支払い日に関しては、現在の法律では、会社が年間所得税（IR）宣誓供述書の提出を遵守してから最大30日以内に行わなければならないと定められています。この点に関して、Sunatが発行したRUCの最後の桁を含む所得税のスケジュールが考慮されます。3月の2週間から、対応する支払いが始まります。
期限が切れ、労働者の書面による支払い要求（簡単な手紙による場合もあります）に応じて、提供されていない利益に参加すると、ペルー中央準備銀行が設定した法的利息に相当するデフォルト利息が生成されます。
受益者の方々は
三流収入を生み出し、20人以上の労働者を抱える民間企業の一員である人々は、利益の支払いを義務付けられています。従業員は、無期限の契約によって、またはモダリティに従って、会社で定められた最大就業日を完了している必要があります。労働時間が定められた最大値よりも短い労働者は、就業日に比例して利益に参加します。
20人を超えない自主管理、個人、協同組合、共同企業、市民社会、企業は、利益の支払いから免除されます。
労働日数、および法的支援と見なされる欠席も考慮されることに注意することが重要です。その中には、組合休暇、税務違反の手数料による施設の閉鎖による欠勤日、交換の場合の無効解雇による非就業日、偶然の出来事や不可抗力による母乳育児と完全な仕事の中断。
利益が分配される日より前に責任を放棄した元労働者は、法定制限期間内に対応する金額を徴収する権利があります。
その手続き
まず、労働者に分配される金額を取得します。その後、次の操作が実行されます。
利益の一部は、あなたの働いた日数に基づいて計算されます。その結果を得るために、1 日の仕事が従業員から生み出した平均値を取得します。例：就業日に3つのソールが生成され、180日間働いたと判断された場合、それが乗算され、利益のこの部分は540ソールに等しくなります。
相手はあなたの収入を労働者とみなします。分配される金額は、すべての労働者の給与の合計で割られ、その結果には、その年に稼いだすべての金額が乗算されます。例：ディビジョンが0.02セントで、27,000ソールを獲得した場合、それらは乗算され、利益のこの部分も540ソールになります。
最後に、両方の計算が加算されます。私たちが与えた例では、総利益結果は1080ソールです。
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