ある調査によると、アメリカには22の都市があり、30歳未満の女性は男性よりも稼いでいます。

米国では、世界のほとんどの地域と同様に、男性が1ドル稼ぐごとに、女性は75セントを稼いでいます。この現象は議論の対象となっており、それを克服することはキャンペーンの約束です。ある研究では、トレンドが逆転し始めることが初めて示されています。

ピュー研究所が2020年の国勢調査のデータを分析した調査によると、米国の22の主要都市では、30歳未満の女性は男性の同僚と同じかそれ以上の収入を得ています。ニューヨークとワシントンDC市は、この現象が観察された都市の中心の1つです。これらは、大学を卒業したばかり、あるいは大学の学位を取得する前にさえも最初の仕事です。

これは良い兆候ですが、同じ報告は、女性の平等またはさらに高い収入の状況が最初の就業年に発生し、時間の経過とともに男性はより多くの収入を得る傾向があることを示しています。

女性政策研究所によると、男性が国内で稼ぐ1ドルごとに、2022年の女性は83セントを稼いでいます（前年よりわずかに改善）。ただし、2020年のデータを取得すると、女性は1ドルあたり77セントを獲得しました。

他の点と同様に、有色人種の女性（アフリカ系アメリカ人、ラティーナ、その他のマイノリティ）の所得格差は大きくなっています。調査によると、この現象は、これらの女性が他の民族グループと比較して最低所得の仕事の数が最も多い傾向があるために発生します。

ジョー・バイデン大統領は選挙運動でこれについて話し、ホワイトハウスに一度、男性と女性の平等を促進するためにジェンダー政策評議会を設立しました。評議会内には、アフリカ系アメリカ人、ラティーナ、先住民の女性が経験する違いを排除するための援助政策の策定に焦点を当てている大統領の顧問がいます。

また、今年初め、ホワイトハウスは、連邦政府のために従業員または請負業者として働く男性と女性の間の所得格差をなくすという目標を発表しました。この措置の一環として、大統領は、連邦雇用主が雇用前に個人の支払い履歴を尋ねることを禁止する法令に署名しました。この措置の目的は、女性の収入が少なかった場合、これをより低い給与を提供する口実として使用すべきではないということです。

「決済の透明性は説明責任を生み出し、アカウンタビリティこそが私たちを進歩に導きます。私たちは、より公平で、より効率的で、より平等主義的な経済を創造します」と、バイデンの大統領命令についてカマラ・ハリス副大統領は述べた。

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