Pagos, vacaciones y jornada: esto es lo que dice la norma sobre visados de estudios y por qué se investiga a Nacho Cano

Nacho Cano asegurando que su imputación se trata de un intento de distraer la atención de los problemas de la banda de Sánchez, Zapatero y Maduro (Cremades & Calvo-Sotelo).
Imagen de Nacho Cano. (Cremades & Calvo-Sotelo)

La Justicia de Madrid ha abierto este miércoles diligencias contra el productor musical Nacho Cano y otras dos mujeres por la presunta comisión de delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros y los trabajadores en la organización de su musical ‘Malinche’, inaugurado en la capital española en septiembre de 2022.

El auto, al que ha tenido acceso Infobae España, explica que se contactó con 19 personas de México para que participaran en la obra como bailarines, y que serían trasladados desde México a Madrid para participar en el musical, pero que primero harían una formación. Conversaciones del grupo de Whatsapp entre los extranjeros y la representante legal de Cano, Roxana, revelan que los elegidos debían entrar a España en calidad de turistas y no como estudiantes: “Les recuerdo que viajarán en calidad de turistas, no deben mencionar en migración que van a estudiar”. Pese a esto, les prometieron que regularizarían su situación administrativa en España por medio de un permiso de estudiante que, en el momento de la detención de Cano aún no se había obtenido.

Los 19 bailarines estaban en España de forma irregular. Cano y sus colaboradores argumentaron que los jóvenes estaban “becados con un contrato de prácticas”.

El ex de Mecano reconoció que los alumnos llegaron a participar en el musical “haciendo prácticas, que es algo que permite la ley”. Fuentes del caso explicaron a EL PAÍS que la documentación que presentaron “no acreditaba que fuesen a realizar ningunos estudios homologados”, motivo por el que la Delegación de Gobierno de Madrid les denegó el permiso de estudios. “No acreditaron que estaban realizando ninguna formación reconocida. Tenían exclusividad con el musical para formarse y sustituir a los actores”, aseguraron estas fuentes al medio.

Qué dice la ley sobre extranjeros y prácticas

La normativa sobre visados de estudios, prácticas y formación tiene su respuesta en el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, según explica Muñoz Abogados.

Los trabajadores extranjeros en España tienen derecho a recibir el pago de sus salarios conforme a lo establecido en la legislación laboral española y los convenios colectivos aplicables. El salario debe ser abonado en moneda de curso legal y dentro de los plazos establecidos, permitiéndose el uso de medios electrónicos siempre que estos sean accesibles para el trabajador. La composición del salario incluye el salario base y, en su caso, los complementos salariales pactados en el contrato de trabajo o el convenio colectivo correspondiente.

Según el Real Decreto 557/2011, los trabajadores extranjeros tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas no inferior a 30 días naturales, salvo que el convenio colectivo disponga un periodo superior. Estas vacaciones se disfrutarán conforme a la legislación laboral española y los convenios colectivos aplicables.

En cuanto a la jornada laboral, podrán realizar como mínimo una jornada de 30 horas semanales en el periodo de 6 meses o de 15 horas semanales en un periodo de 12 meses, y en el caso del trabajo por cuenta propia, una actividad continuada de, al menos, seis meses.

Las condiciones estipuladas eran jornadas laborales de 9 a 18 horas, con dos descansos, uno de media hora a las doce y otro a las 13h. para comer, para sus gastos personales recibían 500 euros mensuales y, dada su condición de estudiantes, no podían trabajar en otro sitio, con la excepción de la discoteca Templo Canalla.


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